L'expertise clinique, appliquée à l'entreprise
Karim Bensaha – Ostéopathe
Six ans de pratique clinique à Lyon puis à Lausanne. Prevenswiss est né de ce que j'y observe chaque semaine.
Du terrain à la clinique
Originaire des massifs qui surplombent Grenoble, j'ai découvert l'ostéopathie presque par hasard, lors d'une intervention, à l'époque où j'étais sapeur-pompier. Cette première vie a laissé une trace durable dans ma façon de travailler : le contact direct avec les gens, l'habitude des environnements difficiles, et le réflexe d'agir avant que la situation ne se dégrade.
J'intègre l'Institut Supérieur d'Ostéopathie de Lyon en 2015 et j'obtiens mon diplôme d'ostéopathe en France en 2020. J'ai ensuite complété cette formation par des enseignements de biomécanique de niveau master à l'Université de Lyon et par un Diplôme Inter-Universitaire en urgences et soins de terrain en milieu sportif.
La biomécanique est ce qui permet de lire un poste de travail autrement : comprendre comment les forces se répartissent dans un corps qui répète le même geste trois cents fois par jour, plutôt que de se contenter d'observer une posture.
Pourquoi Prevenswiss
Au fil des consultations, un schéma s'est imposé. Une part importante de mes patients venait pour des douleurs liées à leur environnement de travail. Et le plus frappant, c'est qu'ils le savaient. « Je sais que c'est ma posture au bureau. » « Quand j'ai des grosses semaines, ça revient. » Ils identifiaient la cause avec précision, puis retournaient travailler dans les mêmes conditions.
Je les soulageais. Ils repartaient. Et ils revenaient. Parce que la cause, elle, n'avait pas changé.
Prevenswiss déplace l'intervention là où le problème commence : non plus dans la salle de soin, mais sur le lieu de travail.
Une méthode déjà éprouvée
L'approche Prevenswiss n'est pas théorique. Elle a été construite et testée en conditions réelles chez REEL, entreprise industrielle, où j'ai animé des ateliers de prévention des TMS auprès de groupes mêlant opérateurs de production et employés de bureau.
Ces interventions ont confirmé deux choses. D'abord qu'une même méthode peut s'adapter à des profils d'exposition très différents, à condition de partir d'un diagnostic réel et non d'un contenu générique. Ensuite qu'un format en petit groupe change tout : chaque participant repart avec des réponses à ses propres questions, sur son propre poste.
Parlons de votre entreprise
Chaque structure a ses postes, ses contraintes et ses priorités. Le premier échange sert à comprendre les vôtres, sans engagement et sans frais.